REKLAMA. Pracownikowi przysługuje odprawa emerytalna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Urzędnik państwowy i członek korpusu służby cywilnej, w zależności od stażu pracy, może liczy na odprawę nawet w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Jej wysokość oblicza się jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop odprawa emerytalna i rentowa; odprawa pośmiertna; odprawa pracownicza związana z likwidacją stanowiska lub zwolnieniami grupowymi. Do tego zestawienia należy zaliczyć również inne sytuacje, które nie są bezpośrednio regulowane Kodeksem pracy. W takich okolicznościach o wypłacie odprawy mogą decydować zapisy ustalane wewnątrz firmy. Kwota bazowa do odprawy emerytalnej a premie. Redaktor merytoryczny działu prawa pracy dwutygodnika „Rachunkowość budżetowa”. Wykładowca z bogatą praktyką zawodową w dziedzinie zagadnień kadrowo-płacowych. Zajęcia prowadzi w formie warsztatowej, kładąc nacisk na praktyczne rozwiązywanie problemów, analizę przypadków i Odpowiedź: pracownicy przysługuje 6-miesięczna odprawa emerytalna. Uzasadnienie: zgodnie z art. 94 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505, z późn. zm.) – dalej u.s.c. członkowi korpusu służby cywilnej, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, przysługuje Posty: 390. RE: Jakie dokumenty stanowią podstawę wypłaty odprawy emerytalnej? ok, jest to dla mnie jasne. Tak odczytuje art. 92 1 § 1 k.p., że pracownikowi przysługuje odprawa emerytalna, jeżeli łącznie zostaną spełnione poniższe przesłanki: - pracownik spełniania warunki uprawniające do nabycia emerytury czyli osiągnął wiek Nagroda jubileuszowa, czyli mówiąc w skrócie „jubileuszówka” jest specjalnym świadczeniem wypłacanym przez część pracodawców w związku z osiągnięciem pewnego stażu pracy. Zazwyczaj nagrody jubileuszowe są wypłacane w związku z okrągłymi „rocznicami”, typu 10, 15, 20, 30 lat itd. Jednak nie każdy może na taki D6o56qC. Jaka jest wysokość odprawy emerytalnej? Jakie warunki należy spełnić, aby ją otrzymać? Czy odprowadza się od niej podatek i składki ZUS? Kiedy wypłacić odprawę? Odprawa emerytalna - Kodeks pracy Komu przysługuje i ile wynosi odprawa emerytalna? Jakie warunki należy spełniać, aby ją otrzymać? Poniżej najważniejsze informacje o świadczeniu emerytalnym. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę przysługuje odprawa pieniężna (art. 92(1) Kodeksu pracy). Prawo do odprawy przysługuje niezależnie od rodzaju zawartego stosunku pracy np. mianowania, powołania oraz niezależnie od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Odprawę emerytalną wypłaca się w dniu ustania stosunku pracy. Za niewypłacenie odprawy grozi grzywna w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł. Odprawa emerytalna przysługuje w przypadku przejścia na emeryturę niezależnie od przyczyn, które stały się podstawą rozwiązania umowy o pracę. Pracownikowi należy się świadczenie, gdy nabył do niego prawo i nie kontynuuje zatrudnienia. Prawo do odprawy emerytalnej przysługuje pracownikowi, który nigdy dotąd nie korzystał z tego świadczenia. Odprawa emerytalna - kiedy nie przysługuje? Pracownik zwolniony dyscyplinarnie traci prawo do otrzymania świadczenia, ponieważ rozwiązanie stosunku pracy nie następuje w związku z przejściem na emeryturę. Odprawa emerytalna nie przysługuje również w przypadku gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę w związku z przejściem na rentę rodzinną. Dodatkowo odprawa nie przysługuje osobie, która po rozwiązaniu stosunku pracy przechodzi na świadczenie przedemerytalne. Zgodnie z Kodeksem pracy, minimalna wysokość odprawy emerytalnej wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie pracownika. Jednak przepisy wewnątrzzakładowe mogą posiadać zapisy korzystniejsze dla pracowników. Tarcza wprowadziła zmiany dotyczące maksymalnej wysokości odprawy emerytalnej! Nowa maksymalna wysokość odprawy jest równa 10-krotności minimalnego miesięcznego wynagrodzenia (wcześniej była to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę). Odprawa emerytalna - podatek i ZUS Odprawa emerytalna stanowi przychód ze stosunku pracy, więc podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym, jednak nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Kiedy wypłacić odprawę emerytalną? Prawo do odprawy i jej wypłata są wymagalne w dniu przejścia na emeryturę, którym jest dzień rozwiązania stosunku pracy. Niedotrzymanie terminu wypłaty powoduje, że pracownik może domagać się od pracodawcy odsetek za zwłokę na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego. Odprawa emerytalna a dwie umowy o pracę Bardzo istotne jest również, że odprawę emerytalną można dostać tylko raz. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa np. u innego pracodawcy, dlatego tak ważne jest umieszczenie tej informacji w świadectwie pracy. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy pracownik przechodząc na emeryturę rozwiązuje kilka stosunków pracy i gdy one wszystkie ustają w tej samej dacie, ma prawo do odprawy emerytalnej od każdego z tych pracodawców. Jeśli pracownik był zatrudniony jednocześnie u kilku pracodawców, ale przechodząc na emeryturę nie rozwiązał wszystkich umów o pracę, otrzyma tylko jedną odprawę. Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Komplet: Spółki. W jakiej formie prowadzić biznes + PGP 2/2022 - 103 błędy w sp. z – jak ich uniknąć Fot. 123RF Kodeks pracy zakłada wypłatę jednej pensji. Jednak pracodawca może zdecydować, że świeżo upieczonemu emerytowi da więcej. Kto będzie niedługo przechodził na emeryturę i spodziewa się wysokiej odprawy, może poczuć się zawiedziony. Zgodnie z prawem, pracownikowi, który kończy pracę zawodową i idzie na emeryturę, powinna być wypłacona jednorazowa odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Informację o wypłaceniu wspomnianej odprawy należy zamieścić w świadectwie pracy. Uwaga! Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Jeśli więc została mu wypłacona odprawa w związku z przejściem na rentę, to w przyszłości nie nabędzie już prawa do odprawy emerytalnej. Co ważne, przepisy nie uzależniają prawa do odprawy od złożenia przez pracownika wniosku. Przeczytaj również: Na zmianach w emeryturach można też zyskać – relacja z dyżuru z ekspertkami ZUS Jakie warunki trzeba spełnić, by dostać odprawę emerytalnąOdprawa emerytalna nie zależy od stażu pracy pracownika, ani od tego, jak długo pracuje u ostatniego pracodawcy. By ją otrzymać, trzeba jednak spełnić określone warunki. W art. 921 kodeksu pracy zapisano, że odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi, jeżeli spełnia warunki uprawniające do emerytury (także tej wcześniejszej) oraz rozwiąże stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. – Powyższe oznacza, iż warunkiem uzyskania odprawy emerytalnej jest spełnienie wymagań do uzyskania świadczenia emerytalnego oraz związek pomiędzy ustaniem zatrudnienia a faktycznym przejściem na emeryturę. Obie wskazane przesłanki muszą wystąpić łącznie – wyjaśnia Wojciech Szota, zastępcy Okręgowego Inspektora Pracy w Bydgoszczy ds. Prawno-Organizacyjnych. Jak dodaje, niespełnienie którejkolwiek z wymienionych przesłanek powoduje, że pracownik traci uprawnienie do uzyskania odprawy emerytalnej. – Pojęcie „przejścia” na emeryturę należy rozumieć jako nadanie prawa do emerytury przez organ ZUS w wyniku postępowania przeprowadzonego na wniosek zainteresowanej osoby – precyzuje Wojciech Szota. Warto zaznaczyć, że Sąd Najwyższy w wyroku z 30 marca 1994 roku orzekł, że odprawa emerytalna przysługuje również pracownikowi wtedy, gdy złożył wniosek o przejście na emeryturę w czasie nieprzerwanego pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu stosunku pracy, a prawo do emerytury nabył bezpośrednio po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. Przeczytaj także: Odprawa emerytalna – dla kogo, ile wynosi, kiedy się należy Jak się oblicza wysokość odprawyObliczając wysokość odprawy stosuje się zasady identyczne, jak przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, jednak bez dzielenia przez współczynnik i godziny. Od wypłaconej pracownikowi odprawy emerytalnej szef nie powinien naliczać składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Przepisy bowiem mówią, że z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, także na ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, wyłączone są odprawy pieniężne wypłacone w związku z przejściem pracownika na emeryturę. Składki do ZUS nie powinny być również naliczone, jeżeli pracodawca wypłacił odprawę wyższą niż wynika to z zapisów kodeksu pracy, czyli wyższą niż jednomiesięczne wynagrodzenie. Uwaga! Odprawa emerytalna podlega natomiast opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Zobacz również: Firmy nie chcą na siłę zatrudniać emerytów Kiedy szef może dać więcejJak już wspomnieliśmy, kodeks pracy gwarantuje pracownikom odprawę emerytalną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jednak jest to kwota minimalna. Może się jednak zdarzyć, że pracownik przechodzący na emeryturę dostanie odprawę wyższą niż jedna pensja. A wszystko dlatego, że przepisy obowiązujące u danego pracodawcy (regulamin pracy albo układ zbiorowy pracy) mogą przewidywać wyższe odprawy niż ta przewidziana w kodeksie pracy. Np. w regulaminie pracy zapisano, że przyszłemu emerytowi zakład przedsiębiorstwo wypłaca trzy pensje zasadnicze. – Każdy pracownik powinien ustalić, czy w jego zakładzie pracy obowiązuje układ zbiorowy pracy lub inne przepisy wewnątrzzakładowe, które regulują kwestie dotyczące wysokości odprawy emerytalnej. W przypadku braku takich regulacji, zatrudnionemu przysługiwać będzie odprawa zapisana w kodeksie pracy, czyli w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia – podsumowuje ekspert w Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy. Przeczytaj też: Co się stanie, jeśli emeryt nie zgłosi, że sobie dorabia? Sprawdź ogłoszenia: Praca Odpowiedź: odprawa emerytalna staje się wymagalna w dacie przejścia pracownika na emeryturę. Wypłacenie pracownikowi należnej mu odprawy z opóźnieniem uznać należy jako sprzeczne z prawem. Pracodawca naraża się w ten sposób na ryzyko skierowania przez pracownika roszczenia o zapłatę odsetek za zwłokę w zapłacie, a także pociągnięcia do odpowiedzialności wykroczeniowej. Uzasadnienie: w świetle art. 921 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi po spełnieniu dwóch przesłanek, a mianowicie nabycia prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy oraz rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Samo nabycie prawa do tych świadczeń nie wystarcza do przejścia na emeryturę lub rentę, gdyż konieczne jest przyznanie jednego z tych świadczeń przez organ rentowy. Jednocześnie samo przyznanie świadczenia nie jest równoznaczne z przejściem na emeryturę lub rentę, gdyż niezbędne jest rozwiązanie stosunku pracy. Z istoty roszczenia o odprawę emerytalną wynika, że staje się ona wymagalna w dacie przejścia na emeryturę (wyrok SN z dnia 2 października 1990 r., I PR 284/90, PiŻ 1991, nr 7, poz. 15). Za datę przejścia na emeryturę lub rentę należy uważać natomiast albo datę rozwiązania stosunku pracy po uprzednim przyznaniu pracownikowi jednego z tych świadczeń (ustaleniu do nich prawa), albo datę przyznania świadczenia, jeżeli nastąpiło ono po rozwiązaniu stosunku pracy na wniosek złożony w czasie zatrudnienia (U. Jackowiak (red.), M. Piankowski, J. Stelina, W. Uziak, A. Wypych-Żywicka, M. Zieleniecki, Kodeks pracy z komentarzem, Fundacja Gospodarcza, 2004, wyd. IV). Należy jednak mieć na uwadze pogląd wyrażony przez SN w wyroku z dnia 9 kwietnia 1998 r., I PKN 508/97, OSN 1999, nr 8, poz. 267; zgodnie z którym roszczenie o zapłatę odprawy emerytalnej jest wymagalne od dnia rozwiązania stosunku pracy, także wtedy, gdy orzeczenie przyznające emeryturę zostało wydane później. Późniejsza wypłata odprawy emerytalnej niedopuszczalna Jeśli chodzi o wypłatę należnej pracownikowi odprawy emerytalnej z opóźnieniem, to zdaniem autorki uznać ją trzeba za niedopuszczalną – nie ma tu znaczenia zgoda pracownika, którą ocenić należałoby jako sprzeczną z prawem. Odprawa emerytalna jest świadczeniem jednorazowym, w całości wymagalnym w dacie przejścia pracownika na emeryturę. Dodać należy, że w związku z brakiem terminowej wypłaty należnej pracownikowi odprawy przysługuje mu wobec pracodawcy roszczenie o zapłatę odsetek za zwłokę w zapłacie. Nadto, brak terminowej wypłaty świadczenia pracowniczego stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożonym karą grzywny od zł do zł (art. 282 § 1 pkt 1 Pracownik, który przechodzi na emeryturę jest uprawniony do odprawy emerytalnej. Odprawa ta jest jednorazowa, a jej wysokość uzależniona jest od rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika. Odprawa tylko raz Na początku warto wspomnieć o tym, że odprawa emerytalna może zostać wypłacona pracownikowi tylko jeden raz. Pracownik, który powróci do pracy w trakcie emerytury nie uzyskuje ponownego uprawnienia do odprawy emerytalnej. Odprawa emerytalna z Kodeksu pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Odprawa emerytalna urzędników państwowych Odprawa emerytalna urzędników państwowych jest uregulowana w ustawie z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych. W ustawie tej uzależnia się wysokość odprawy od stażu na stanowisku urzędniczym. Pracownicy samorządowi otrzymują odprawę emerytalną na tej samej podstawie co urzędnicy państwowi. Wysokość odpraw dla tych pracowników przedstawiona została w poniższej tabelce. Pracownicy i urzędnicy służby cywilnej Pracownicy i urzędnicy służby cywilnej mają korzystniejsze uprawnienia od tych przedstawionych w Kodeksie pracy. Uregulowania dotyczące odprawy emerytalnej zawiera ustawa z dnia 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej. Odprawa emerytalna nauczycieli Odprawa dla nauczycieli jest uregulowana w Karcie nauczyciela. Zgodnie z Kartą, nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa emerytalna większa niż wynikająca z Kodeksu pracy. Zobacz: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + e-book „Zmiany w prawie pracy 2018/2019” Zobacz serwis: Emerytury powszechne Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. Nawet o ponad połowę obcięto nagrody jubileuszowe i odprawy emerytalne dla pracowników Poczty Polskiej. Po długich negocjacjach zarząd publicznego operatora pocztowego doszedł do porozumienie ze związkami zawodowymi. Strony przyjęły nowy zbiorowy układ pracy. Poprzedni przestał obowiązywać pięć lat Przystąpienie do nowego układu zadeklarowało ponad 50 związków zawodowych - poinformował „Pomorską” Zbigniew Baranowski, rzecznik Poczty układ na poczcieWedług Bogdana Nierzwickiego, szefa bydgoskiego oddziału Związku Zawodowego Pracowników Poczty Polskiej, porozumienie nie jest ani sukcesem, ani porażką załogi. - To kompromis - podkreśla też: Służbowe mieszkanie, prąd za 20 procent ceny - takie dodatki do pensji otrzymują niektórzy pracownicy Początkowo kierownictwo PP chciało zlikwidować nagrody jubileuszowe i obniżyć odprawy emerytalne do jednej pensji zasadniczej. Miało być dokładanie tak, jak jest w Kodeksie pracy. A w nim nie ma zakazu, ale też nie przewiduje się wypłacania specjalnych świadczeń za wiele lat spędzonych na etacie w jednej w związkach zawodowychW wyniku negocjacji postanowiono zmniejszyć przywileje, przysługujące blisko stu tysiącom pocztowców. Po 35 lub więcej latach pracy każdy pracownik będzie mógł otrzymać odprawę emerytalną równą 350 proc. jego pensji zasadniczej. Dotychczas im dłuższy był staż pracy, tym świadczenie było wyższe. Gdy ktoś przepracował aż 50 lat, to na pożegnanie dostawał osiem pensji. Tak samo było z nagrodami jubileuszowymi. I choć te nadal będą rosły wraz ze stażem zatrudnienia, to maksymalnie wyniosą już tylko 450 proc. pensji (po 45 latach pracy).Czytaj też: Dla zwalnianych pracowników Poczty Polskiej i PZU. Otwórzcie firmy! Wcześniej przy obliczaniu wysokości odpraw i nagród pod uwagę brane były lata przepracowane w różnych firmach i instytucjach. Teraz uwzględniany będzie wyłącznie staż pracy na Poczcie mają być wypłacane przez dziesięć lat. Po tym terminie załoga straci nagrody jubileuszowe. Zaś odprawy emerytalne będą ustalane zgodnie z powszechnie obowiązującymi ofertyMateriały promocyjne partnera

odprawa emerytalna w poczcie polskiej